经过许多调查之后，我们发现职场性骚扰是一个十分迫切的选题。尽管法律有提出公司负有防治职场性骚扰的义务性，但在为数不多的报告中，近90%的单位没有针对防治职场性骚扰的相关举措。一旦问题发生，除了鼓励受害者勇于拒绝，我们还能做些什么？所以我们换了种角度思考，我们把重点聚焦到一个非个体，一个鲜有人提起的部分——企业防治职场性骚扰制度。个人权益在没有制度的保护下是难以被保障的，且职场性骚扰十分复杂，关乎到权力不对等、职业发展、个人名誉，具有突发性、隐蔽性、取证难、调查难等特征。因此，用人单位明确反性骚扰的态度、建立积极的投诉、调查和惩处机制是解决职场性骚扰问题的重要措施。

整个影片希望呼吁大家在职场，用自己适合的方式去#多问一个问题#，让这个问题早日“正常化”、“日常化”，去倒逼企业警觉，提前思考；去共同建立防治意识，改变职场现状。

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重新自我介绍一下。我是一名创意公司合伙人。在春节期间因为公益创意被客户取消发了一条微博，链接在此网页链接。因为你们的转发和扩散，我收到素不相识的企业公益资助的资金，进而寻求到导演和制作公司的友情拍摄。所以，无比感恩所有的支持方，因为你们才让这一切从不可能变为可能和奇迹。

决定职场性骚扰这个选题，是因为我在做了很多调查后觉得它十分迫切。我在思考，除了鼓励受害者站出来say no，我们是不是遗漏了什么？这一次，我把重点聚焦到一个非个体的，一个鲜有提起的部分—— 企业防治职场性骚扰制度。

权益在没有制度的保护下很难得到保障。职场性骚扰也一样。尽管法律有提到此举的义务性，但在受访报告中近90%的用人单位没有明确关于职场性骚扰的培训、受理投诉部门设立、惩处等一系列举措。这样的匮乏和缺失意味着职员的办公环境并没有那么安全。且一旦问题发生，受害者必须独立面对，无法获得良好的支持网络。调查不能有序开展，惩戒也无章可循。

职场性骚扰十分复杂。关乎到权力不对等、职业发展、个人名誉，具有突发性、隐蔽性、取证难、调查难等特征。因此，用人单位明确反性骚扰的态度、建立积极的投诉、调查和惩处机制是解决职场性骚扰问题的重要措施。这支影片的目的不是挑起任何的对立，而是希望呼吁大家在职场，用自己适合的方式去#多问一个问题#，让这个问题早日“正常化”。去共同建立防治意识，去倒逼企业警觉，去提前思考，去改变现状。